Les personnes
Objectifs de développement durable
Ces 17 objectifs de développement durable, associés à 169 cibles, constituent la base de notre stratégie de développement durable. Ces objectifs, qui font un et qui sont indivisibles, reflètent les trois dimensions du développement durable : les dimensions économiques, sociales et écologiques. Les objectifs peuvent être subdivisés en cinq thèmes principaux : l'humanité, la planète, la prospérité, la paix et le partenariat.
Un siège social écologique
Chez Aluvision, nous recherchons en permanence de meilleurs moyens de prendre soin de notre personnel et de l'environnement. Aussi, fiers de notre siège social écologique à Deinze, nous sommes déjà en train de franchir une nouvelle étape en construisant un tout nouveau siège sur le site industriel d'Evolis à Courtrai. Notre objectif ? Combiner les dernières technologies énergétiques durables avec un design à l'épreuve du temps, afin de créer un environnement de travail à la fois durable et inspirant. Outre des espaces de production écologiques, il y aura de nombreuses possibilités de loisirs avec un bar interne, un cinéma et un espace de remise en forme, ainsi qu'une terrasse pour une pause déjeuner en extérieur. En outre, la nouvelle usine sera alimentée par des panneaux solaires et des turbines éoliennes et offrira au personnel la possibilité de brancher leur voiture électrique ou de venir au travail plus facilement à vélo ou par les transports publics.
Réduire et récupérer
Plus que tout, la durabilité est une attitude. Nous essayons de limiter notre impact pour que notre personnel vive et travaille de manière plus consciente, simplement en lui offrant la possibilité de le faire. Outre l'énergie solaire et les espaces de production écologiques, nous utilisons également l'eau de pluie pour tirer la chasse d'eau de toutes nos toilettes. Les employés remplissent leurs bouteilles d'eau réutilisables avec de l'eau du robinet purifiée au lieu d'utiliser des bouteilles en plastique jetables. Un petit changement d'état d'esprit qui a de grandes répercussions sur l'environnement de travail et en dehors.
Co-créer l'avenir
Comme vous le savez peut-être déjà, nous cherchons à inspirer autant que possible. Mais pour assurer une croissance durable, les idées et les décisions descendantes ne suffisent pas. Nous voulons être prêts à relever les défis futurs. C'est pourquoi nous avons lancé le projet "Inspirational Growth", dans le cadre duquel nous encourageons les membres de l'équipe à cartographier et à remettre en question les responsabilités, les processus et les tâches actuels. Ainsi, nous renvoyons à l'organisation sa propre image et recevons un retour d'informations ascendant, invitant tous les membres de l'entreprise à participer à l'écriture de notre histoire. Ce projet est soutenu par l'Union Européenne et le gouvernement flamand. Outre l'investissement de l'organisation, nous pouvons également compter sur le soutien financier du FSE (Fonds social européen) et du VCF (Fonds de cofinancement flamand).
