Planeet
Doelen voor duurzame ontwikkeling
Deze 17 doelstellingen voor duurzame ontwikkeling, gekoppeld aan 169 doelen, vormen de basis van onze duurzaamheidsstrategie. Deze doelen, die één en ondeelbaar zijn, weerspiegelen de drie dimensies van duurzame ontwikkeling: de economische, sociale en ecologische dimensie. De doelen kunnen worden onderverdeeld in vijf hoofdthema's: mensheid, planeet, welvaart, vrede en partnerschap.
Groen hoofdkantoor
Bij Aluvision zijn we voortdurend op zoek naar betere manieren om voor onze medewerkers en het milieu te zorgen. Trots als we zijn op ons groene hoofdkantoor in Deinze, zetten we nu al onze volgende stap: de bouw van een gloednieuw hoofdkantoor op de industriële site van Evolis in Kortrijk. Ons doel? De nieuwste duurzame energietechnologieën combineren met een toekomstbestendig ontwerp en zo een werkomgeving creëren die zowel duurzaam als inspirerend is. Naast slanke productieruimtes zijn er volop ontspanningsmogelijkheden met een in-house bar, een bioscoop en fitnessruimte, plus een terras voor een groene lunchpauze. Bovendien zal de nieuwe fabriek worden aangedreven door zonnepanelen en windturbines en zal het personeel de mogelijkheid krijgen om hun elektrische auto aan te sluiten of gemakkelijker met de fiets of het openbaar vervoer naar het werk te komen.
Reduce and repair
Duurzaamheid is vooral een houding. We proberen de drempel voor onze medewerkers om bewuster te leven en te werken te verlagen, simpelweg door ze de mogelijkheden daartoe te bieden. Naast zonne-energie en slanke productieruimten gebruiken we ook regenwater om al onze toiletten door te spoelen. Medewerkers vullen hun herbruikbare waterflessen met gezuiverd kraanwater in plaats van plastic wegwerpflessen te gebruiken. Een kleine mentaliteitsverandering, met een groot effect binnen en buiten de werkomgeving.
Samen aan de toekomst bouwen
Aluvision wil zoveel mogelijk inspireren. Maar voor duurzame groei zijn topdown ideeën en beslissingen niet genoeg. We willen klaar zijn voor toekomstige uitdagingen. Daarom zijn we gestart met het Inspirational Growth Project, waarin we teamleden aanmoedigen om huidige verantwoordelijkheden, processen en taken in kaart te brengen en ter discussie te stellen. Op deze manier houden we de organisatie een spiegel voor en krijgen we bottom-up feedback, waarbij we iedereen in ons bedrijf uitnodigen om mee te schrijven aan ons verhaal. Dit project wordt ondersteund door de Europese Unie en de Vlaamse Overheid. Naast de investering die de organisatie doet, kunnen we ook rekenen op de financiële steun van ESF (Europees Sociaal Fonds) en VCF (Vlaams Cofinancieringsfonds).
